宜州烧烤美食交流组

全国白领平均月薪不到八千,美甲店、烧烤摊年入百万,拿什么拯救“知识分子”出身的你?

环球CEO商讯 2020-10-16 16:27:35



这几天比较丧,今早看见微博里我家乡人物的纪录片段被转发,心情很微妙。


被转片段的人物叫“鸡姐”,南宁中山路夜市摆摊的,她说自己的故事,鸡姐曾经很有钱,后来好赌,输了欠款40万,但她不服气,最后自己做生意还钱,现在是翻身了。


这条街谁没有一两百万”,鸡姐很霸气。



霸气的鸡姐看起来很社会,满口脏话。


但是镜头一转,她做生意的时候,招呼客人吃饭,语气温柔得不行。



这个纪录片画质很清晰,看起来有点像旧黑帮港片。


卖烤鱼的六叔,以前就住中山路,后来房子老了拆了,店面也拆了,他现在就晚上摆露天摊。


六叔烤鱼永远在排队,六叔资产感觉不低于过500万……



白领其实是最不值钱的工种


同样的,对于这一点,罗辑思维在2016年的跨年演讲也有过分享。

一个美甲师,最好的一个月可以做到18万的月收入。



太多人,从事着和大学毫不相关的工作,太多人,没有办公地点,就是在家里蹲,或者在全世界跑,太多人连固定住所都没有,但不妨碍他们年收入上千万。


一个好的旅拍摄影师,年收入过百万是基本线。


一个在大学时候你看不起,专业就是电子商务,在网上开个店,只需要在家里办公室的,如今早就已经稳稳千万收入。


很多人评判房价贵不贵的标准就是:我一个月累死累活一个月也只有5000块,我穿着衬衫带个领带在高档商务区里工作,我都买不起房子,那么别人怎么可能买得起啊?

这个就属于典型的收入误区,在当下这个社会,白领其实是最不值钱的工种。


近日,智联招聘发布了《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,恐怕又要让不少白领倍感扎心了!


报告显示,今年秋季,全国37个主要城市的白领平均招聘月薪为7599,环比上升幅度3%。其中,首都北京平均月薪最高,达到9900元;上海、深圳、杭州则紧随其后。


但是,贵为一线城市的广州,平均月薪排名则明显“拖后腿”——7776元的平均招聘月薪,甚至不及二线城市宁波的薪酬水平,仅仅排名全国第六位。



这就是现在这个社会的真实。

我们一直以为自己是靠脑子赚钱的,所以比别人要高级,但是社会真正的高收入人群都是蓝领或者商人,一些不起眼的工作,因为不可替代性从而具备高收入。月嫂、厨师、美甲师、快递……可能他们才是真正的有钱人。

我们觉得自己赚5000已经属于社会中上水平了,但是不得不承认,普通白领起码在收入阶段在这个社会里属于下游水准。

所以那些买房的,很有可能就是早上为你做煎饼果子的那个小老头或者晚上你加班路上给你做烧烤的匪气少年。

这就是真实的社会,没有繁多的数据支撑,但却是最真实的。


读985,211的你,为什么还一无所有?


有很多人抱怨,或者自嘲,为什么自己读了985,211,赚的还没有外卖小哥多,还没有摆摊的大妈多。


每次听到这些带着优越感的自嘲,或者说不忿,我都会立刻想,为什么你的优越感如此之强,你究竟有什么本事,还是多愿意吃苦,你究竟何德何能,就必须比他们赚的多呢?


就因为你读了985,读了211?我极端地认为,但凡问出类似问题的人,真的很难有很大的出息,因为还停留在这种思维方式的人很难转变观念。


观念的转变,决定了最本质的东西,比学历,比收入的转变都要难得多。很多人都说,我为什么要伺候别人,我为什么要听别人,我为什么要对我不好的人好,很多人说要学习我一样,每天骂娘,然后只对喜欢自己的人或者自己喜欢的人好,我说扯淡吧,先问问自己凭什么。人这一辈子,第一件事情要想明白你站在什么位置上,你是主动方还是被动方,谁都不可能真正凭自己喜欢做人的,怎么可能呢,关键取决于你在多少人面前,有主动性,在多少人面前,没有主动性。


另外一个你还要想明白的是,什么年纪就得做什么事情,年轻时候,你一无所有,刚入职场,你不受委屈,难道还让别人受委屈不成?


很多新人抱怨为什么要做最脏最苦最累的活,我觉得其实很简单,你可以不干啊。没人逼你干,但是前提是你是否有的选,就像很多人来问我找什么工作好,我说什么工作都好啊,前提是你是否有的选。你爸爸是主席呢还是总理?这个问题先想明白了,等你有得选了,再来问我,你做什么工作好。我相信绝大部分人的一生,尤其在起步的时候,你的命运都不是主宰在你手里,你是没得选的,没得选的人凭什么不能受委屈?谁叫你没得选。


所以,要不受委屈,你要先想着让自己成为一个别人不可替代的人,在没走到这一步之前,想不受委屈,那就是铁定被拍死的结果,所以我说玻璃心的孩子,就算了,在家呆着,父母看着最好了。别出来受罪,压根毫无意义,每天只看到我们可以放肆骂娘,做我们自己喜欢做的事情,那是因为我们在这一步之前受了多少委屈,做了多少别人不愿意做的事情,别人下班都可以回家睡觉,我们要没日没夜干活,别人周末可以出去旅游,我们得憋着迎来送往,帮助接待各种人,每次加班很多人可以不去,我则一定第一时间赶到,业务方面,竭尽所能帮助客户解决生活上,工作上,情感上各种问题,像我这样几乎在工作中不喝酒的人,每年还是喝到医院两三次,还有一次喝多了,从二楼直接跳下去,什么事情不曾有过,什么委屈不曾受过?这些难道都是我们愿意做的事情么?不愿意,但是你必须做,不做,你就一辈子不可能做到你愿意做的事情。



我2002年在基层行押钞,终于有一天受不了,感觉委屈极了,崩溃了后跟我们科长吵架,我扭头就走,然后奋笔疾书一封辞职信,说老子不干了,因为下班了,想着第二天交上去,结果晚上我失眠了,我不知道自己离开银行不干押钞这个伟大光荣的活,还能去做什么,想着啥保障都没有,我能过多久,越想越害怕,第二天我跑科长面前道歉,然后偷偷把辞职信给撕了,继续苦逼干活,人生很多时候是没得选择的。



纵然如我这样个性很强,虽不敢说才华横溢,但是也有些许能力的人能走到今天,又何尝不是受委屈受出来的,我们也是做了极多,我们不愿意做不情愿做,却不得不做的事情,才有今天的谁的人生不如此?一些牛逼人物的回忆录,你们去看看,纵使他们,也都是受尽人情人暖,走到今天,凭什么你不能受丝毫委屈,什么都要顺你心意?我一直说人的情商一定是委屈撑大的,一个不愿意受委屈的人凭什么别人要对你好,你又不是富二代,也不是官二代,凭啥别人得对你好?


所以,要把问题想明白了,人的一辈子既然要受委屈,那就让委屈受的有价值,逼迫自己尽快成长,仔细想想,既然委屈一定要受,事情一定要去做的,那就去做好它,反正要陪人喝酒,干脆就喝个天翻地覆,何必扭扭捏捏,反正要接待客人,那就接待个爽爽快快,何必心不甘情不愿,摆脸色给人看,反正要加班,就多快好省任劳任怨的去做好,这个世界很多事情你要么不做,要做就做好它,最傻逼的就是事情也做了,还什么都没得到,要充分利用好每一件你心不甘情不愿的事情,折腾出更多的未来的机会来,才对得起委屈他可以让你更强大,更受人喜欢,这个世界,没有人愿意平白无故给别人委屈受,你忍下他,做好它,学到东西,总归是你自己的,别人也会感激你,而你毫不用心,敷衍了事,多生事端,最终你就一辈子受这个委屈。


世间的事情,大抵如此,情商高一定比智商高要牛逼,同等能力之下,最终还是比拼情商,谁都喜欢跟一个包容,多受委屈的人在一起,而不愿意跟一个一点亏都不吃的人在一起所以前者机会越来越多,后者机会越来越少,前者越来越进步,主动权越来越大,因为不可替代性越来越强,后者就一直在基层受着委屈,因为永远不可能掌握主动权。


用心和不用心的区别就是你能把受过的伤给收起来,继续前行,它是最好的武器,他帮助你,不断进步,不断积累经验,一个不用心的人,就是永远受伤的人,因为他犯过的错误还会再犯。





我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过?

资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!


真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


学习股权术:

员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?


企业如何进行股权配置:

1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?


对外融资、对内激励:

除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作。


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!


关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!


15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)


股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才



企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请解散公司




企业家不懂股权将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人

2.同床异梦,同室操戈

3.养大儿子叫别人爹,小肥羊管肯德基叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会,去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大


企业如何进行股权融资:

1、有人投资你企业,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?


股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

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学习内容:

1.究竟什么是股权?

2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

3.常见的分配陷阱有哪些?

4.股权激励该从哪些方面入手?

5.如何将分错的股权收回来?

6.如何利用商业计划书轻松融资?

7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。


客户见证:

课程现场好评如潮



线上学习两个半小时,两天内签约200万启动资金。以事实证明,用结果说话。



报名须知:

1,分享股权对外融资,对内激励。

2,授课形式:语音+图片+文字+案例+资料

3,授课时间:19:00—21:20

4,学习费用:进群学习只需在线支付50元/人的费用即可。

5,纯干货分享,不讲理论,只讲干货与落地案例和方式方法。

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7,  报名仅限企业:董事长、法人、总经理、CEO进群学习。


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